Se sentir bien au travail
Nous sommes engagés pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs à travers :
- Nos espaces collaboratifs : bureaux et espaces de travail favorisant les échanges et les travaux en mode projet
- Des moments d’échanges : plénière mensuelle avec tous les collaborateurs du groupe, flash RH, "jus de cerveau"....
- Nos espaces conviviaux
- Nous impliquons nos collaborateurs à être acteurs des actions caritatives du groupe : course "enfants sans cancer"
- Un accès à des services de coaching sommeil et nutrition (via notre mutuelle)
Vivre une parentalité équilibrée
Nous aidons nos collaborateurs à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale : mieux vivre et mieux travailler.
En 2022 nous avons créé une charte de la parentalité qui a été certifiée par l’Observatoire de la QVT.
Ainsi nos collaborateurs bénéficient d’avantages :
- Mutuelle familiale permettant l’adhésion du conjoint et enfants sans surcoût
- La possibilité d’aménager le temps de travail - par le temps partiel ou le forfait jour réduit.
- 2 jours de congés « enfants malade » rémunérés - par enfant et par an.
- Maintien des RTT de l’année N-1 s’ils n’ont pas pu être pris avant le congé maternité.
Evoluer dans un environnement sans discrimination
23 nationalités représentées dans le groupe !
60% de femmes au sein de nos effectifs
+ de 550 collaborateurs, de 19 ans à 65 ans !
Parce que nous sommes attachés à développer une culture d’entreprise responsable en accord avec nos valeurs, la lutte contre les discriminations fait partie des priorités de notre politique RH.
- Chez Kardham, l'index d’égalité professionnelle « femme-homme » est de 85 points sur 100 pour l’année 2023 avec les éléments suivants :
- Indicateur d'écart de rémunération : 35/40
- Indicateur d’écarts d'augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d'écart taux de promotions : 10/15
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
- Chez Kardham Cardete Huet, l'index d’égalité professionnelle « femme-homme » est de 94 points sur 100 pour l’année 2023 avec les éléments suivants :
- Indicateur d'écart de rémunération : 39/40
- Indicateur d’écarts d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Vos contacts
Inès
Moustapha
Charlène
Jade
recrutementk@kardham.com