Wohlfühlen bei der Arbeit!
Wir sind bestrebt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch folgende Maßnahmen zu fördern:
- Unsere kollaborativen Räume: Büros und Arbeitsbereiche, die den Austausch und die Projektarbeit fördern
- Zeit für Kommunikation und Diskussion: monatliche allgemeine Sitzungen mit allen Mitarbeitern der Gruppe, "Brain Juice", Arbeitsplatzliga, Green Team, ....
- Unsere benutzerfreundlichen Räume
- Einbindung der Mitarbeiter in die Philanthropie des Unternehmens
- Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen für das Wohlbefinden
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Die Anerkennung und Förderung der Work-Life-Balance trägt zur Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter bei und ist einer der Erfolgsfaktoren für ein Unternehmen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihr Berufs-, Privat- und Familienleben in Einklang zu bringen: ein besseres Leben und eine bessere Arbeit.
- Das Unternehmen setzt sich für das Recht seiner Mitarbeiter auf Unterbrechung der Berufstätigkeit ein
- Wir bieten eine gute Krankenversicherung für alle unsere Mitarbeiter
- Die Möglichkeit, die Arbeitszeit anzupassen - durch Teilzeitarbeit
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Arbeiten in einem nicht-diskriminierenden Umfeld
23 Nationalitäten sind in der Gruppe vertreten!
60% Frauen in unserer Belegschaft
Mehr als 550 Mitarbeiter im Alter zwischen 19 und 65 Jahren!
Da wir uns für die Entwicklung einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur im Einklang mit unseren Werten einsetzen, ist die Bekämpfung von Diskriminierung eine der Prioritäten unserer Personalpolitik.
Resultierend aus den bei Kardham Germany zugrundeliegenden Werten, sind wir seit 2015 Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.